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關(guān)于征集傳統(tǒng)文化素材的通知
更新時(shí)間:2019-04-12 點(diǎn)擊次數(shù):3538

各部門:
傳統(tǒng)文化是創(chuàng)建企業(yè)文化的基礎(chǔ),是推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力。為加快推動(dòng)公司企業(yè)文
化的建設(shè),逐步形成全體員工所認(rèn)同和遵守的準(zhǔn)則,公司決定面向全體員工征集傳統(tǒng)文化素
材。

征集的意義:

通過(guò)征集傳統(tǒng)文化素材,能大限度的集中員工智慧,吸引廣大員工參與到公司傳統(tǒng)
文化的建設(shè)中來(lái),為下一步在全體員工中開(kāi)展傳統(tǒng)文化的學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹和落實(shí)奠
定基礎(chǔ)。

傳統(tǒng)文化素材征集:
忠為本
?堅(jiān)持始終如一地忠于黨,忠于人民。在功名利祿面前,不計(jì)個(gè)人得失,不求個(gè)人名利。
?堅(jiān)持忠于公司。站在公司的立場(chǎng)上思考問(wèn)題,忠心地維護(hù)公司利益,不濫用職權(quán)為自己
謀私利。做到竭誠(chéng)盡責(zé)。自覺(jué)遵守公司的整體道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則。
?堅(jiān)持忠于自己的崗位,愛(ài)崗敬業(yè)。愛(ài)一行,干一行;干一行,專一行。工作的目的不僅
僅在于報(bào)酬,愿意為自己的工作提供報(bào)酬以外的服務(wù),愿意為工作做出個(gè)人犧牲。
?堅(jiān)持忠于內(nèi)心,服務(wù)他人。領(lǐng)導(dǎo)、同事、家人、朋友吩咐的事情,忠誠(chéng)且盡心盡力地辦
到。
孝當(dāng)先
?堅(jiān)持孝順父母,在保障父母衣、食、住、行無(wú)憂的情況下,經(jīng)?;丶遗惆楦改福尭改?br />獲得精神上的慰藉。在與父母交流中,要聽(tīng)懂父母的話,理解父母,真做兒女。
?堅(jiān)持行孝及時(shí),不要總以為來(lái)日方長(zhǎng),總以為機(jī)會(huì)常在,不要讓孝順父母在等待中成為
遺憾。
?堅(jiān)持自理立身,在自己所從事的工作中有所建樹(shù),立志成就一番事業(yè)。做到三十年前看
父敬子,三十年后看子敬父。
?堅(jiān)持孝道傳承,做到老吾老以及人之老,積極踐行和傳播孝道。爭(zhēng)做孝德*,引導(dǎo)優(yōu)
秀文化的傳承與發(fā)展。
仁養(yǎng)德
?堅(jiān)持心存仁德,帶著感情做職工工作,帶著敬意點(diǎn)評(píng)下屬工作,帶著知人之心了解他人,
帶著尊重之心考慮問(wèn)題。
?堅(jiān)持平等待人,不以權(quán)力、家境、金錢、地位、容貌等來(lái)評(píng)判人,不人為制造三六九等,
高低貴jian之別。
?堅(jiān)持善于容人,友善接納他人,既容人之長(zhǎng),不心生嫉妒,暗中使壞;又容人之短,積
極給予幫助。
?堅(jiān)持關(guān)愛(ài)他人,關(guān)注弱勢(shì)群體,心系困難職工、群眾,扶危濟(jì)貧、助人為樂(lè),積極傳播
社會(huì)正能力。
和為貴
?堅(jiān)持團(tuán)結(jié)協(xié)作,工作中樹(shù)立“一盤棋”思想。強(qiáng)化大局觀念、集體觀念。到位不越位,補(bǔ)
臺(tái)不拆臺(tái),優(yōu)勢(shì)互補(bǔ),形成合力。
?堅(jiān)持營(yíng)造和諧的工作氛圍,公司內(nèi)部團(tuán)結(jié)、融洽,職工之間經(jīng)常溝通,互相尊重、互
相信任。
?堅(jiān)持維護(hù)家庭和美,關(guān)心關(guān)愛(ài)家人,杜絕家暴,營(yíng)造和諧的家庭環(huán)境,構(gòu)筑社會(huì)和諧之
基。
?堅(jiān)持謙虛謹(jǐn)慎,做人謙讓、謙遜不狂妄,做事低調(diào)務(wù)實(shí)不張揚(yáng)。尊重領(lǐng)導(dǎo)、同事、朋友,
尊重別人的勞動(dòng)和付出,不尖酸刻薄,不嘲笑奚落。
誠(chéng)立身
?堅(jiān)持誠(chéng)信立企,以質(zhì)取勝。不坑蒙拐騙、狡猾jian詐,不偷工減料,以次充好,不欺詐消
費(fèi)者,不提供虛假信息。
?堅(jiān)持工作中講誠(chéng)信,不耍小聰明。以合理、合規(guī)的手段來(lái)解決問(wèn)題。
?堅(jiān)持誠(chéng)信做人,說(shuō)話辦事光明磊落,對(duì)上不陽(yáng)奉陰違,對(duì)下不矯揉造作,處事公平公正,
不暗箱操作,不說(shuō)假話空話,不無(wú)中生有。
?堅(jiān)持量力而行,言必信,行必果,答應(yīng)別人的事要說(shuō)到做到,杜絕大包大攬,杜絕事前
拍胸脯保證,事后拍腦袋后悔。
闖先行
?堅(jiān)持更新觀念,善于接受新的思想觀念和新的思維方式,摒棄碌碌無(wú)為,干一天算一天
的思想,要高標(biāo)準(zhǔn)的要求自己,做到事事有著落,招招見(jiàn)實(shí)效。
?堅(jiān)持變格創(chuàng)新,敢于迎難而上,不被困難、矛盾嚇倒。在工作停滯不前,不能打開(kāi)發(fā)展
局面時(shí),敢于跳出老觀念、老經(jīng)驗(yàn)的束縛,敢于打破現(xiàn)狀,積極進(jìn)行變革,尋求新的出
路。
?堅(jiān)持示范帶頭,發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)及先進(jìn)*的的作用。在思路轉(zhuǎn)變,改善現(xiàn)有工作狀態(tài)等方面
做出。職工有顧慮的,要帶頭做試驗(yàn),不怕犯錯(cuò)誤,帶動(dòng)職工不斷進(jìn)步。
?堅(jiān)持發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,剖析問(wèn)題,勤于思考,提出問(wèn)題的解決方案。能夠接受他人提出的否定
意見(jiàn),培養(yǎng)接受批評(píng)的情商。
責(zé)為重
?責(zé)任的核心在于責(zé)任心,摒棄“這不是我的事”,“我不知道”的思想,讓問(wèn)題的的皮球止于
自己。絕不因?yàn)樽约旱囊稽c(diǎn)疏忽而鑄成大錯(cuò)。
?把責(zé)任當(dāng)成一種基本的習(xí)慣,對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的工作有目標(biāo)、有底線、有責(zé)任。始終堅(jiān)
持把分內(nèi)的事情做好、做精。無(wú)論從事何種工作都要以積極主動(dòng)的心態(tài)來(lái)對(duì)待,不馬虎、
不懈怠、不敷衍。
?責(zé)任意識(shí)來(lái)源于思想上的主動(dòng),不要事事等人交待,從“要我做”到“我要做”,有高度的
責(zé)任心的去分擔(dān)一些份外事。要求一步,做到三步。
?強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)意識(shí),工作中敢于負(fù)責(zé)、勇挑重?fù)?dān),不推諉扯皮。敢于堅(jiān)持已見(jiàn),敢于在危難
時(shí)刻挺身而出。

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